诉讼称 Meta 的裁员决定是由人工智能而非人类做出的

Meta 的 AI 推动的 8,000 名员工裁员针对的是残疾员工以及那些享受受保护的医疗或家庭休假的员工，据称 26 名被选中解雇的员工提起了诉讼。根据 26 名“能源部”原告昨天向美国加利福尼亚州北区地方法院提交的诉状，Meta 使用内部人工智能工具来选择裁员员工。

“Meta 并没有通过了解工作的经理经过深思熟虑的判断来编制解雇名单。相反，Meta 使用了一系列内部人工智能系统——包括内部称为‘Metamate’的系统、员工训练的‘第二大脑’代理、击键和活动监控数据、人工智能代币使用仪表板以及算法辅助的绩效排名和校准——对员工进行评分、排名和选择列入名单，”诉讼称。据称，员工的评分标准之一是他们使用 Meta 人工智能工具的程度。诉讼称：“Meta 的内部仪表板根据员工采用人工智能工具的阶段对员工进行分类，使用‘AI Native’、‘AI First’和‘AI Enabled’等类别。”据路透社报道，这起诉讼显然是“第一起针对美国大公司挑战所谓使用人工智能进行裁员的诉讼”。投诉称，Meta 用于监控员工的工具没有考虑到残疾和受保护休假造成的差异。诉讼称：“这些工具利用了输入——绩效评级、校准分数、生产力和产出指标、‘人工智能原生’评级和人工智能代币消耗——从设计上来说，这些数据不能由正在受保护的医疗或探亲假或因残疾而减少产出的员工累积。” Meta 说是人而不是人工智能做出了裁员决定 Meta 说是人做出了裁员决定。

“这些说法缺乏依据，也没有事实依据。劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人而不是人工智能做出的，”Meta 在今天提供给 Ars 的一份声明中表示。

Meta 没有就该诉讼提供任何其他评论。该诉讼称，Meta 管理层没有采取措施调整请假或要求为残疾提供合理便利的员工的分数。投诉称：“Meta 没有中和那些受保护休假的投入；没有将受保护休假者或寻求住宿的人排除在选择队列之外；也没有暂停法律要求的个性化、休假和住宿中立审查系统。” “结果是，休受保护休假的员工被不成比例地选择裁员，因为评分不仅没有考虑到他们的受保护休假，而且实际上惩罚了员工行使这些休假的合法权利。”诉讼称，26 名原告在被选中裁员之前的 24 个月内请求休假或残疾便利。诉讼称，裁员尚未最终确定，但员工计划于 7 月 22 日开始失业。员工在“羊水破裂前一天”讲述了裁员的消息 2026 年 5 月的裁员是在一份内部备忘录之后进行的，其中首席人事官 Janelle Gale 告诉员工，Meta 将裁员约 10%，并停止招聘约 6,000 个空缺职位。盖尔的备忘录称：“我们这样做是为了更有效地运营公司，并让我们能够抵消我们正在进行的其他投资。”诉讼称，“Meta 宣布了这些削减，尽管该公司上个月公布了创纪录的收入，并承诺 2026 年在人工智能方面的支出将达到 1,250 亿至 1,450 亿美元（是 2025 年支出的两倍多），这促使员工质疑为什么