根据新法律，薪资信息将显示在招聘广告上

图片来源，Getty Images 作者：Paul Seddon 政治记者 7 小时前发布 根据政府重写反歧视法的计划，雇主将必须在招聘广告中公布薪资信息。根据提案草案，其他工作条件的细节也可能必须向候选人披露。部长们认为，更大的透明度将有助于人们驾驭就业市场，并可以防止未来的薪酬歧视指控。然而，究竟需要分享哪些薪资信息的细节尚未敲定。官员们计划就是否必须显示确切的薪资，或者是否需要显示空缺职位的薪资范围或“基准费率”进行磋商。他们还计划询问行业团体是否应该提供基本工资以外的信息，例如奖金。不发布职位招聘广告的雇主必须在面试前以书面形式向候选人提供信息。内阁办公室在一份政策文件中表示，薪资信息将帮助求职者做出明智的申请决定，并通过淘汰“薪资期望不一致”的候选人来改善公司的招聘流程。它还援引各种学术研究表示，在向成功的申请者提供薪资时，透明度将有助于防止“不平等的结果”。报告补充说：“当薪酬不透明时，薪酬决策可能会受到刻板印象的影响，例如对女性、少数民族或残疾人的刻板印象。”薪资范围 尽管英国目前并未强制规定薪资透明度，但近年来雇主自愿披露信息的趋势日益明显。人力资源经理行业机构 CIPD 之前的研究发现，这种做法在公共机构和慈善机构中比私营部门更为普遍，而薪酬范围比具体工资更常见。但它警告说，雇主披露的信息并不总是“完全透明”，范围有时超过 10,000 英镑。这些提案呼应了整个欧盟正在推出的薪酬透明度提案。欧洲拥有超过 100 名员工的大型雇主必须披露新职位的初始薪资或范围，这些信息必须包含在发布的招聘广告中或在面试前分享。他们还将被禁止询问候选人的薪资历史——这在内阁办公室的咨询中没有得到体现。内阁办公室表示，打算将其提案应用于英格兰、威尔士和苏格兰，并在十月份结束的行业咨询后在立法中规定了具体条款。北爱尔兰权利监管机构此前曾辩称，新的欧盟薪酬透明度规则应根据总理里希·苏纳克(Rishi Sunak)签署的温莎框架协议的条款适用于该省。北爱尔兰行政部门此前拒绝透露是否计划遵守欧盟规则。英国广播公司询问是否根据英国的新提案在北爱尔兰制定新规则。相关话题 内阁办公室 薪资 更多关于这个故事 你想知道你的同事赚多少钱吗？发布于 2022 年 4 月 28 日 工党承诺扩大同工同酬权利