Indeed 首席执行官表示，如果 1,000 名合格候选人无法被聘用，就业市场就会陷入“恶性循环”：“出了问题”

如果在 2026 年试图找到一份工作或转换角色感觉就像把简历投了空，那么这种挫败感并不只属于你一个人。就连全球最大的求职平台之一 Indeed 的首席执行官 Hisayuki Idekoba 也承认，招聘过程已经成为一个“恶性循环”。职位空缺已经放缓，而竞争每个职位的申请人数量却在攀升，导致许多合格的工人申请了数十个甚至数百个职位而没有得到回复。与此同时，雇主也面临着自己的挑战。申请人库中充斥着人工智能生成的申请，而涉及假候选人（包括朝鲜 IT 工人）的诈骗使公司更难识别合法申请人。

“你收到了1000份申请，你认为这1000人都不合格吗？” Idekoba 对 Business Insider 说道。

“出了点问题。” Indeed 的首席执行官并不是唯一一个对当今的就业市场和申请流程表示失望的人。招聘软件公司 Greenhouse 的首席执行官 Daniel Chait 也同样指出了招聘过程中双方的挫败感。

“这是双方第一次真正不高兴，”柴特此前告诉《财富》杂志。

“市场对任何一方都不起作用。”他还证实，所谓的工作申请“黑洞”是真实存在的，而且数据也支持了他的观点。

2022 年至 2025 年间，每个职位的申请数量增加了 111%，而招聘人员数量却下降了 56%，这为求职者和雇主创造了一个完美的形式。包括 Indeed 在内的一些招聘人员已转向人工智能工具来帮助管理不断增长的工作量，并更好地匹配候选人与工作。

Indeed 的 Idekoba 表示：“我们如何才能确保求职者是真实的人，而不是人工智能应用程序，而且他们是认真的、合格的。” “我们怎样才能拥有真正想要填补职位空缺的雇主呢？”五年后，他补充说，他希望招聘人员的所有手动任务都将实现自动化。

Idekoba 在 Indeed 的 FutureWorks 会议上发表演讲时表示：“人工智能应该承担更多的工作，以便招聘人员能够重新与合适的人建立联系。”但申请人也正在使用人工智能来定制简历、撰写求职信并提高获得关注的机会，这在本已紧张的流程中又增加了一层复杂性。