10年克扣6000 万，职校做成一门 “卖学生” 的好生意

你可能从来没算过，一个职校学生进厂实习，到底能养活多少人。 工厂给开出 25 块一小时的工价，中介先拿掉 5 块，学校再抽走 5 块，最后落到学生手里的，只剩 15 块。

别觉得这是夸张，有人拿出过手写的账本，39 个学生的实习岗，学校每小时抽 4 块，经办人再拿 5 毛提成，光这一批人，一个月就能抽走好几万。

按这个比例往下算，一所中等规模的职校，一年送个几百上千人实习，光靠时薪差价就能赚几百万。要是连着做上十年，累计的金额能冲到几千万。

不去指定的工厂实习就不给毕业证，想提前离职还要被老师劝回来，学生干着和正式工一样的活，拿的钱却少了一大截，连基本的休息都没法保证。

这门藏在实习背后的生意，到底是怎么一步步做起来的？又有多少学生的血汗钱，就这样被悄无声息地瓜分了？

之前江西有个职校，被人晒出了内部的分红账本。上面写得明明白白，企业给的价是 19.5 元一小时，学生只能拿到 15 元，学校抽 4 元，经办人再拿 0.5 元。

按每天工作 8 小时算，39 个学生一天就被抽走 1400 多块，一个月下来就是四万多。举报人是涉事教职工的前夫，无意间发现对方有六百多万的存款，还有这本记录了分成明细的账本。

他顺着账本的金额推算，这类校企合作做了快十年，涉及的总金额超过 6000 万，其中大部分都按比例流向了学校的多名管理人员，经办人只能拿到其中的一成。

后来当地成立了联合调查组，涉事的相关人员因涉嫌非国家工作人员受贿罪被立案侦查，采取了刑事强制措施。但这账本里的分成比例，却把职校实习的灰色一面，彻底摊在了阳光下。

本该带着学生学技能的人，转头盯着学生的工时算自己的提成，教书育人的身份和赚差价的生意混在一起，怎么看都觉得别扭。

一种就是赚时薪差价，工厂给的总价高，经过中介、学校一层层扒皮之后，学生拿到手的只剩零头。

有专门做劳动纠纷的律师算过，300 名学生每天工作 10 小时，每月干 26 天，每小时学校抽 5 块的话，学校一个月就能净赚 39 万。要是几千人的大校，单这一项月入就能上百万。

另一种是收人头费，介绍一个学生进厂，中介就给学校几百块的介绍费，一般是 500 块一个人，先付一半，学生干满实习期再付尾款。

这也是为什么很多学校会派老师驻厂，说白了就是盯着学生别跑路，不然尾款就没了。

有的学校还会把 “看管费” 明着算出来，每天 10 块钱一个人，直接从学生工资里扣，名义上是给带队老师的工资。

依我的观察，这门生意能成，核心是学校攥着毕业证这张王牌。学生不敢反抗，不敢走，只能乖乖听话干活。

企业拿到了便宜听话的劳动力，中介赚了渠道费，学校拿了提成，所有人都有好处，只有学生成了最底层的代价。

其实教育部门早就出过规定，2016 年就明确说职校不能收实习提成，不能收管理费，实习工资要直接发给学生，不能经过第三方转手。

2022 年八部门又修订了规定，再次重申了这些要求。 但现实里，很多学校都会绕开规矩，要么和中介签合作协议，要么把抽成说成是 “管理费”“实训费”，名义上换个说法，本质还是赚学生的钱。

很多学生要么不知道自己的工资被抽走了，要么知道了也不敢说，怕拿不到毕业证。等毕业之后再想维权，早就过了时间，也没什么证据。

这些年教育部也通报过不少违规的职校，有的是强制学生去不对口的岗位，有的是超时劳动，有的是不发工资，但查完一批，又会冒出来新的，总也断不了根。

只要学校还能从实习里拿到好处，只要毕业证的约束力还在，就总会有人想着钻空子。真正要改，得把实习的选择权还给学生，把工资的明细晒在明处。

说到底，职校实习的初衷，是让学生把书本上学到的东西，落到实际的工作里，是为了让他们毕业之后能更好地找工作，而不是把学生当成赚钱的工具。

当一所学校不想着怎么提升教学质量，反倒盯着学生的工资算提成的时候，职业教育的意义就已经变味了。

十几岁的孩子，抱着学技术的心态进校园，最后被送进流水线当廉价劳动力，换谁都会觉得寒心。

从更长远的角度说，只有让学生真的学到东西，拿到该拿的报酬，职业教育才能真正得到认可，形成良性的循环。

大家身边有没有遇到过类似的实习乱象？你觉得职校实习的抽成问题，该怎么管才管用？欢迎在评论区聊聊你的看法。

中工网（转载北京青年报）标题：《一职校被举报克扣学生实习报酬，数额巨大！最新通报！》

新余市联合调查组通报——江西新能源科技职业学院颜某某等人涉嫌非国家工作人员受贿罪

央视网（2026年9月3日）——曝光职校实习灰色产业链，学校每介绍一名实习生拿500元人头费 返回搜狐，查看更多